В редакцию журнала «Кадровые решения» достаточно часто обращаются читатели с таким вопросом:

— До моего назначения кадровым делопроизводством практически никто не занимался. Да и мой опыт работы в этой области невелик. С чего мне начать?

Подобные вопросы нередко задают авторам этой статьи и участники семинаров по кадровому делопроизводству.

Первая же проблема, которая возникает у «новорожденного» кадровика, не имеющего опыта работы, — это запущенность кадровых документов, а зачастую и их отсутствие. С аналогичной ситуацией сталкиваются порой и достаточно опытные кадровики.

Предлагаем всем, кто столкнулся с подобными проблемами, алгоритм построения с нуля или восстановления кадрового делопроизводства, отработанный авторами за многие годы работы. В первой части статьи мы рассмотрим общие положения данного вопроса, а также принципы проверки трудовых книжек и трудовых договоров.