Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет порядок действий работодателя и иных лиц при несчастном случае, происшедшем с работником на производстве. Однако и при таком детальном урегулировании данного вопроса при расследовании, учете, документальном оформлении и совершении прочих действий работодателя и иных лиц, необходимых в связи с происшедшим на производстве несчастным случаем, правоприменителями зачастую допускаются ошибки, способные повлечь негативные последствия как для пострадавшего работника, так и для работодателя, нарушившего установленный порядок.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, а также с иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).