Для исполнения работником трудовых обязанностей его нужно обеспечить соответствующим оборудованием, инструментами, средствами защиты от вредных факторов и загрязнений, а также всем тем, что ему положено по закону.

Но иногда работодатель предписывает своим работникам носить определенную форму одежды, руководствуясь не напрямую законодательством, а своими коммерческими соображениями. Мы рассмотрим в нашей статье проблемы выдачи работникам такого имущества с учетом налоговых последствий.

Документы, регламентирующие особый дресс-код

Спецодежда и спецобувь, защищающая от вредных факторов

Работа сотрудников может быть связана с вредными факторами на рабочем месте или особым санитарным режимом. В этом случае законы и подзаконные акты устанавливают обязанность работодателя за свой счет обеспечивать работников спецодеждой и спецобувью.

О спецодежде для работников говорится в ст. 212, 221 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить по установленным нормам приобретение за свой счет и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.