Увольнение по состоянию здоровья (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 января 2026 г.

Описывается процедура увольнения работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Раскрываются практические вопросы о том, какие медицинские документы нужны, как предложить перевод, какую дату увольнения указать в приказе и как оформить увольнение без ошибок, чтобы избежать судебных споров (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Особенности увольнения работника по состоянию здоровья