Недостаточно полномочий

В большинстве компаний HR-ы не влияют на стратегические решения компании, а выполняют в основном административные функции. Да и отношение руководителей, а вслед за ними и сотрудников компании соответствующее — к отделу персонала относятся как к структуре, не приносящей прибыль компании. Бытует мнение, что HR-ы проводят анкетирования и заставляют заполнять разные опросники, необходимость которых сомнительна.

Получается парадокс: отделу персонала поставлена задача — создание и поддержание конкурентного преимущества компании за счет подбора сотрудников, а реальных полномочий не хватает. Часто и HR-ы жалуются, что в стратегические планы компании их не посвящают, а ведь это одна из основ, на которой должна строиться работа с персоналом в компании, в том числе и подбор.