Если я тебя придумал,

стань таким, как я хочу.

 

Принцип Пигмалиона

 

Управлять людьми — это сложная наука. Отметим, что от способностей, личных качеств, стиля управления руководителя (единоличный, демократический или либеральный) зависят работа и функции HR-а. Руководитель компании должен понимать, что HR-менеджер опосредованно влияет на повышение доходов компании, так как до некоторой степени ограничен в своем влиянии на финансовые и материальные ресурсы. Рассмотрим на примере следующую таблицу.

 

Таблица

Влияние типа руководителя на функции HR-а

Тип руководства влияет:

а) на отношение персонала к труду;

б) эффективность прямых и обратных связей;

в) информирование сотрудников;

г) психологическую установку в коллективе.