Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR-менеджера. Должностная инструкция является факультативным локальным нормативным актом, т.е. не обязательным для применения на предприятии. Однако с точки зрения эффективного кадрового менеджмента документ необходим.

Существует два вида инструкций, определяющих права и обязанности работника на рабочем месте:

В этой статье мы рассмотрим именно должностные инструкции. Однако все сказанное автором истинно и для инструкций, составляемых работодателем для рабочих.

Любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления персоналом и регламентированием этих процессов.

План работы отдела персонала по управлению дисциплинарными отношениями, как правило, составляется отделом персонала. Планирование — это сложная многогранная деятельность. Прежде всего это организация трудовых отношений и определение трудовой функции работников в виде прав, обязанностей, ответственности.