В организации производится замещение активов в порядке ст. 115 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Как в данном случае оформляется перевод работников? Каков порядок переоформления трудовых договоров с работниками?

 

В соответствии с п. 4 ст. 115 «Замещение активов должника» Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам). Положение закона о том, что трудовые договоры сохраняют силу, означает, что у работников должны сохраниться определенные сторонами условия трудовых договоров: должность, трудовые обязанности, заработная плата, режим рабочего времени и т.д. А вот работодатель уже будет другой — вновь созданное ОАО, т.к. прежний юридически перестанет существовать (будет исключен из ЕГРЮЛ). То есть в данном случае необходимо уволить работников из старой организации и принять их во вновь созданную.