В небольшую компанию хотят взять внештатного сотрудника. Какой договор следует оформлять при его приеме (гражданско-правовой или трудовой)?

 

Однозначного ответа, к сожалению, на этот вопрос дать невозможно, т.к. исходная информация очень скудна. Прежде всего, не понятны причины, в связи с которыми возникла эта проблема. И все-таки попытаюсь вас сориентировать. Итак, гражданско-правовые договоры (далее — ГПД) относятся к юрисдикции Гражданского кодекса РФ. Это могут быть договоры подряда, возмездного оказания услуг, договоры-поручения. Их особенности: всегда указывается срок действия такого договора, конкретные результаты, сроки исполнения и цена услуг. Результаты работ фиксируются в актах приема-передачи выполненных услуг (работ). В ГПД не могут содержаться условия о выполнении правил внутреннего трудового распорядка, сроках выплаты зарплаты, иначе такой договор может быть признан трудовым. Думаю, вам понадобится помощь юриста для подготовки такого документа.