Система премирования работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 января 2026 г.

Даются пояснения, как правильно премировать работников. Акцентируется внимание на разнице между постоянными премиями, которые входят в зарплату, и разовыми поощрениями. Описываются виды премий и шаги для создания системы мотивации: как установить критерии, составить положение о премировании и оформить выплаты (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 1

Понятие премирования в системе оплаты труда работников

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты зарплаты работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК