Работник заболел во время очередного оплачиваемого отпуска. Как правильно оформить продление отпуска? Нужно ли заявление от сотрудника о продлении отпуска? Следует ли оформлять приказ на продление отпуска?

 

Когда бывает необходимо получить заявление работника? Когда от его наличия или отсутствия зависит возникновение каких-либо юридически значимых последствий? Рассмотрим это на примерах 1, 2, 3.

 

Пример 1

Сотрудник просит отозвать его из отпуска. Если не будет заявления, на каком основании вы это сделаете?

 

Пример 2

Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет. Если не будет заявления, откуда вы вообще узнаете, что такой отдых ему вообще нужен?

 

Пример 3

Работник увольняется по собственному желанию. Без его письменного заявления расторгнуть трудовой договор с ним невозможно и т.д.