Работница находится в декретном отпуске (ребенку 2 года и 1 месяц), собирается в августе выйти на работу. Характер работы — сменный, предусмотрено две смены по 12 часов. Для работы по такому графику необходимо письменное согласие работницы. Имеет ли работодатель право сократить работницу в случае ее отказа, если другая вакансия отсутствует?