Как правильно оформить сотруднику его невыход на работу, если позже он принес повестку о вызове на допрос? Нужно ли издавать приказ и какие отметки необходимо проставить в табеле?

 

В данном случае речь идет о привлечении работника к исполнению государственных обязанностей. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обязанностям можно отнести вызов в рабочее время в органы дознания, органы предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста.