Разработка системы стимулирующих выплат в небюджетных организациях

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2026 г.

Раскрываются принципы и методы создания системы материального стимулирования работников, исключающей риски трудовых споров. Приводятся анализ видов стимулирующих выплат, пошаговая методика разработки критериев для каждой категории работников, включая определение бюджета, установление лимитов, выбор измеримых показателей (KPI) (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 1

Стимулирующие выплаты согласно трудовому законодательству

Подпункт 1.1

Виды стимулирующих выплат

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (