Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Вопрос

В 2003 г. работница получила производственную травму. По состоянию здоровья и условиям труда работница на момент окончания случая временной нетрудоспособности по поводу производственной травмы не нуждалась в переводе на более легкий труд. Однако в январе 2009 г. в установленном законодательством порядке она была переведена на работу с другими условиями труда. Работница пришла к выводу, что условия работы на новом месте в дальнейшем смогут повлечь ухудшение здоровья и самостоятельно обратилась в учреждение здравоохранения по месту проживания. В апреле 2009 г. было получено заключение ВКК: «Противопоказан подъем и перенос тяжестей свыше 6 кг сроком на 1 год». Выводов об ухудшении состояния здоровья в связи с выполняемой работой не последовало. Основываясь на заключении ВКК, наниматель предложил работнице перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению, на срок действия заключения ВКК. Работница претендует на работу в соответствии с медицинским заключением с сохранением ей среднего заработка по месту работы до января 2009 г. Права ли в данном случае работница? Как должен правильно осуществляться перевод на основании подобного заключения ВКК?