Прекращение трудового договора по соглашению сторон как самостоятельное основание прекращения трудовых отношений между работником и работодателем не является новшеством трудового законодательства, возникшим со вступлением в действие Трудового кодекса Российской Федерации. Такая же норма существовала и в п. 1 ст. 29 ранее действовавшего Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Стороны трудовых отношений абсолютно свободны в вопросе прекращения действия заключенного между ними трудового договора, и соглашение сторон, по сути, отражает обоюдное волеизъявление работника и работодателя об условиях прекращения трудовых отношений. Однако, как показывает практика, и работники, и работодатели довольно редко выражают желание использовать данную норму трудового законодательства, предпочитая более привычное основание — прекращение трудового договора по инициативе работника с записью в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию». Работодатели опасаются, что заключение соглашения о расторжении трудового договора накладывает на них какие-либо дополнительные обязательства, а работники считают, что запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон может иметь для них негативные последствия при дальнейшем трудоустройстве. Тем не менее данное основание прекращения трудового договора имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.