Работник оформлен на должность генерального директора с августа по совместительству, т. к. на данный момент он работал по основному месту в другой компании. В конце августа работник уволился с основного места работы, теперь можно оформить трудовые отношения в нашей компании как по основному месту работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что данная работа в нашей компании является основным местом работы. В программе 1С создается приказ, кадровое перемещение с формулировкой «изменение условий трудового договора (перевод сотрудника на основное место работы)». Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?

В подобных случаях, как правило, работника увольняют с работы по совместительству и принимают на то же место на основную работу. Однако в случае с генеральным директором все сильно усложняется из-за необходимости заново регистрировать его полномочия и подпись в налоговой инспекции, в банке и т. п. Поэтому возможно оформить переход на основную работу переводом, оформив документы именно так, как указано в вопросе.