Трудовой договор при приеме на работу заключался на фамилию Свиридовой, а девушка поменяла фамилию вследствие замужества на Чирюкову. Сейчас необходимо составить дополнительное соглашение на увеличение оклада. Как правильно оформить документы?

 

В трудовом договоре указана фамилия работницы по состоянию на момент его подписания. Проще говоря, указано, кто подписывал договор. А подписывала в тот момент Свиридова. Оформлять дополнительное соглашение нет необходимости. О чем может быть это соглашение? О том, что трудовой договор подписан не Свиридовой, а Чирюковой? Но ведь подписан-то он был все же именно Свиридовой… Или о том, что она теперь носит другую фамилию? Но и это решают не работник с работодателем… Так что для дополнительного соглашения и внесения изменений в трудовой договор нет никаких оснований. А вот приказ о внесении изменений в документы, где указана фамилия сотрудницы, сделать следует. Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому приказ оформляется в произвольной форме. Его можно составить, например, следующим образом: «В связи со сменой фамилии Свиридовой на Чирюкову приказываю внести соответствующие изменения в учетные документы».