Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлен 8-часовой рабочий день. Имеют место частые случаи прошений в виде заявлений о досрочном уходе с рабочего места по различного рода причинам, что влечет недоработку часов. Как правильно документально зафиксировать такие заявления?

 

Заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, которое подлежит строгому учету. Описанные в вопросе ситуации должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка. Контроль за использованием рабочего времени должен осуществляться посредством ведения табельного учета, который должен обеспечить:

На практике в случае необходимости работнику отлучиться с работы ему выдается увольнительная записка, которая возвращается специалисту, осуществляющему табельный учет.

Если за время отсутствия на работе заработная плата не сохраняется, в табеле учета отработанного времени ставится фактически отработанное время, исходя из которого начисляется заработная плата.