Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

Вопрос

Допустимо ли предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем свыше 30 календарных дней в течение календарного года и в каком случае?