Работник стал совершеннолетним: правовые и кадровые изменения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 февраля 2026 г.

Рассматривается алгоритм действий нанимателя при достижении работником 18 лет. Раскрываются перечень особых гарантий, предоставляемых несовершеннолетним, которые утрачиваются с наступлением совершеннолетия, порядок перевода работника на общие условия труда.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленный постановлением Совета Министров от 24.01.2008 № 100 (далее – Постановление № 100; Перечень № 100)

Изменение правового статуса работника

Лицо считается несовершеннолетним с момента рождения и до достижения им возраста 18 лет (