Работника, выполнявшего обязанности тракториста в организации по совместительству, принимают в данную организацию водителем на постоянное место работы. Нужно ли перезаключать с ним трудовой договор?

 

Трудовой договор, как определено ст. 1 ТК, — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

Согласно ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы в т.ч. у того же нанимателя на условиях трудового договора.