Включается ли день выдачи уведомления работнику в два рабочих дня для подготовки своего письменного объяснения по поводу дисциплинарного нарушения или отсчет двух рабочих дней начинается со следующего дня после выдачи уведомления?

 

Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, определенного ст. 193 ТК РФ, является обязательным для любого работодателя. Допущенные нарушения могут повлечь серьезные негативные последствия.

Одним из важных требований к процедуре применения мер дисциплинарной ответственности является соблюдение сроков оформления соответствующих документов.

Закон предусматривает обязанность работника представить письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком. При этом определен временной период, в течение которого объяснение должно быть представлено работодателю.

Исчисление сроков осуществляется в соответствии с главой 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), а также ст. 14 ТК РФ.