Проведение аттестации вполне оправдано, когда руководителем компании принимается решение о наказании работника. Это в особенности касается ситуаций, когда речь идет об определении целесообразности применения к работнику дисциплинарного взыскания (увольнение) либо о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц из числа руководящего состава компании по требованию представительного органа работников.

Напомним, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. При этом факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей должен быть документально подтвержден, а к применению разрешаются лишь виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные федеральным законодательством или (и) уставами (положениями) о дисциплине.

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий