Наш сотрудник с 5 октября 2006 г. находился под следствием и до 15 августа 2008 г. сидел в сизо.

В настоящее время он находится под подпиской о невыезде. Суд окончательного решения еще не вынес. Уволить его мы не можем. Он хотел выйти на работу, но мы предложили ему пройти предварительный медицинский осмотр, в результате которого у него обнаружили отклонения по здоровью (туберкулез), и сейчас он находится на больничном. Должны ли мы планировать его отпуск в графике отпусков? Если да, то за какой период (т. к. за отработанное ранее время он использовал свой отпуск в 2006 году) и как необходимо оплачивать этот отпуск, если такой будет? Засчитывается ли ему период с 5 октября 2006 г. по период выхода с больничного листа на работу в стаж? Дело в том, что решения суда по сегодняшний день нет.