Что необходимо предпринять для официального понижения заработной платы менеджера организации?

 

Условие об оплате труда работника (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), которое включается в него при оформлении работника на работу. Размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором, должен соответствовать размеру оплаты по должности в штатном расписании организации.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем, во-первых, допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; во-вторых, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, за исключением иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 74 ТК РФ). Изменить размер оплаты труда работнику в сторону уменьшения незаконно без серьезных на то оснований. Это возможно лишь в случае изменения оплаты труда в штатном расписании по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, либо в связи с изменением объема или содержания его работы.