Процедура применения дисциплинарных взысканий должна быть закреплена локальным нормативным актом, утвержденным руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем. Таким локальным нормативным актом могут быть правила внутреннего трудового распорядка, в которых будет подробно прописано, что именно понимается под дисциплинарным взысканием, что является дисциплинарным проступком, за какие дисциплинарные проступки можно уволить работника и каков порядок оформления документов при наложении дисциплинарного взыскания. Возможно также принятие Положения о применении дисциплинарных взысканий. Однако и в этом случае краткий порядок применения взысканий должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка — это принципиальное требование ст. 189 ТК РФ.

Рассмотрим такие понятия, как «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», а также вопросы, связанные с определением основания наложения дисциплинарного взыскания и правильным оформлением соответствующих кадровых документов.