В чем состоит принципиальное отличие между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон? Какая из форм увольнения предпочтительна для работника? Как правильно документально оформлять увольнение по соглашению сторон? Как правильно должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон?

Принципиальное отличие между увольнением по инициативе работника (собственному желанию) и увольнением по соглашению сторон прежде всего состоит в том, что отечественное трудовое законодательство предусматривает для каждого из упоминаемых читателем случаев увольнения разные правовые основания: соответственно, п. 3 и 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Существенным является то, что в первом случае инициатива принадлежит только работнику, тогда как во втором случае такая инициатива может исходить и от работодателя.

Наконец, определенные отличия есть и в организации процедуры увольнения, и в составе сопровождающих процедуру документов. Остановимся на этих вопросах подробнее.