Работник был принят в организацию 10 ноября 2007 г. Он проработал полтора месяца, потом, в течение трех месяцев (декабрь, январь и февраль), не выходил на работу. В марте родственники принесли справку о его смерти. Какие выплаты родственникам необходимо сделать и в каком размере?

 

Прежде всего, необходимо оформить прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Приказ в данном случае издается по факту получения свидетельства о смерти. Датой прекращения трудовых отношений является день смерти гражданина. Справка о смерти, которую представили родственники работника в организацию, также может являться основанием для издания приказа. Данная справка необходима и для назначения пособия на погребение, выплачиваемое в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (в ред. от 26 июня 2007 г.), на основании заявления родственников умершего работника.