Женщине по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности был предоставлен отпуск по беременности и родам, затем по ее заявлению был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. На время исполнения обязанностей отсутствующей работницы был принят другой работник. Как правильно оформить период продления трудового договора с временным работником в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком основному работнику — оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить новый срочный трудовой договор?

 

Если в заключенном срочном трудовом договоре с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в пункте «срок действия трудового договора» была указана точная дата его расторжения или формулировка: «до окончания отпуска по беременности и родам постоянного работника (фамилия, имя, отчество)», то возможно либо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (при этом в пункте трудового договора «срок действия трудового договора» уточнить: «до выхода основного работника (фамилия, имя, отчество) из отпуска по уходу за ребенком»), либо заключить дополнительное соглашение с временным работником об изменении срока, на который заключен трудовой договор, дополнив трудовой договор указанием на отпуск по уходу за ребенком.