На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянного работника Зайцевой И.И. была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей Зайцевой И.И. работник Сидоркина И.В. После представления Сидоркиной И.В. медицинской справки о беременности, она была переведена на легкий труд. Какую формулировку следует указать при приеме нового работника на время исполнения обязанностей Сидоркиной И.В. в приказе о приеме на работу и трудовом договоре? На какой период будет действовать срочный трудовой договор с Сидоркиной И.В.?

 

Сидоркина И.В. была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Зайцевой И.И. При приеме на работу нового работника, вместо переведенной на легкий труд Сидоркиной И.В., в срочном договоре с принимаемым работником в пункте «срок действия трудового договора» следует указать: «в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ работник (Ф.И.О.) принимается на время исполнения обязанностей Зайцевой И.И. на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до выхода на работу». То есть только Зайцева И.И является постоянным работником, с нею был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она принималась на должность в соответствии со штатным расписанием. Со всеми остальными принимаемыми на время ее отсутствия работниками следует заключать только срочный трудовой договор.