В различных исследованиях, посвященных вопросу неискренности соискателей, приводятся достаточно разнородные данные: «8 из 10 резюме содержат ложь», «обманывают 65 % устраивающихся на работу» и т.д. Какова бы ни была разница в цифрах, суть одна — соискатели врут, и довольно часто. Переносить ответственность целиком на кандидата, на мой взгляд, недопустимое упрощение, тем более объясняя ложь его личными качествами. Попробую рассмотреть проблему лжи феноменологически, т.е. избегая эмоциональной оценки этого факта, относясь как к данности и просто исследуя ее.

Прежде всего следует определиться с терминами. Ведь причины искажения информации могут быть самыми разными. Кандидат может просто искренне заблуждаться относительно достигнутых на прежнем месте работы результатов, неадекватно оценивать свои профессиональные навыки. Может иметь место феномен, изве­стный как «социальная желательность» (тенденция в поведении человека давать «правильные», одобряемые социу­мом ответы). Следуя толковому словарю, будем понимать под ложью «утверждение, не соответствую­щее истине, высказанное в таком виде сознательно». Отчего же люди врут?