Не секрет, что кадровые службы порой проявляют большее внимание к фактам из личной жизни и биографии соискателя, нежели к его профессиональным навыкам и психологическим особенностям, дискриминируя тем самым соискателя по возрасту, полу и другим факторам, вплоть до наличия детей и семейного положения. Всякая ли информация действительно необходима работодателю?

Ответ на этот вопрос можно найти в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Федеральный закон «О персональных данных»), который вступил в силу с 26 января 2007 г.

Федеральный закон «О персональных данных» регулирует отношения, в т.ч. между сотрудниками и работодателем, в области сбора, изменения и передачи сведений. Его цель — оградить граждан от несанкционированного вторжения в их личную жизнь.