Во время приема новых сотрудников просматриваются сотни резюме,  проводятся десятки собеседований, для того чтобы выбрать самого лучшего кандидата, обладающего всеми необходимыми качествами, знаниями, опытом, уровнем образования. При составлении резюме претенденты стараются показать себя с наилучшей стороны: указывают свое основное и дополнительное образование, свой функционал, хобби, личностные качества. С одной стороны, это правильно, но не всегда. Кандидаты, имеющие не одно высшее образование, прошедшие десятки курсов, семинаров и тренингов, лично у меня вызывают неподдельный интерес, особенно если продолжают свою работу в должности рядового специалиста, да еще и по специальности, не связанной с полученными дипломами. На вопросы — «Какие знания вы получили, пройдя тот или иной курс?», «Как вы сумели применить полученные знания?» — многие затрудняются с ответами, ссылаясь на то, что это было давно, что все удержать в памяти невозможно, что руководство компаний не видело применения этим знаниям и многое другое. Возможно, это действительно так, но для чего тогда было тратить столько сил, времени и средств впустую. Да, именно впустую. Полученные дипломы и свидетельства не гарантируют знаний. Человек, выбирая для себя какое-либо обучение, должен понимать, с какой целью он это делает. Некоторые поступают в университеты только для получения корочки о высшем образовании. Им все равно, какое оно будет. Главное — его получить. С одной стороны, это тоже цель, но цель ложная либо промежуточная. Предположим, человек, являясь на данный момент специалистом в области внешне­экономической деятельности, поставил перед собой цель получить дополнительное образование в сфере маркетинга, для того чтобы в дальнейшем работать по этой специальности. Эта цель одна из промежуточных, одна из тех, с помощью которых он сможет достичь глобальную цель — работать маркетологом. В данной ситуации можно говорить об эффективном обучении: есть конкретно поставленная цель, способ достижения данной цели и найдено применение новым навыкам, т.к. полученное образование должно давать знания, которые в дальнейшем можно использовать. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники, отправляемые компанией на обучение, могли эффективно применять новые знания и навыки на практике, а не просто считать их своими плюсами, перечислять в резюме.