Опираясь на юридическую практику рассмотрения трудовых споров в судах, можно сделать вывод, что проблема увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ достаточно остро стоит перед работниками кадровых служб, т. к. требует точного знания не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.; далее — Постановление № 2) и других нормативных правовых актов.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.