Сравнив утратившее силу постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» с новым постановлением от 1 марта 2008 г. № 132, мы заметили существенную разницу в одном из пунктов. В постановлении № 225 в п. 35 части IV было написано: «При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы)…». А в постановлении № 132 окончание этого же пункта изменено: «…лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя…». В связи с этим возникли следующие вопросы.

1. Может ли основная (гербовая) печать организации ставиться на подпись лица (не директора), ответственного за ведение трудовых книжек?