Имеет ли право работодатель не подписывать заявление об отпуске?

 

В соответствии со ст. 123 ТК РФ у каждого работодателя, должен быть график отпусков, соблюдение которого является обязанностью и работника, и самого работодателя. Разумеется, по просьбе работника возможен как перенос отпуска на другое время, так и разделение отпуска на части (с соблюдением требований ст. 125 ТК РФ), однако оба эти вопроса решаются по договоренности между работником и работодателем. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска во время, не предусмотренное графиком отпусков, и в предоставлении части отпуска.