Как правильно оформить на работу несовершеннолетнего? Как правильно написать заявление о приеме его на работу?

 

Оформление на работу несовершеннолетних производится в соответствии с гл. 42 ТК РФ.

Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор может быть заключен, и работник допущен к работе только при условии прохождения медицинского осмотра. Работа по заключенному трудовому договору для несовершеннолетнего работника должна быть только основной, т. к. несовершеннолетним запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие условия, которые отличают работу несовершеннолетнего:

1. Сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 и 94 ТК РФ).

2. Условие оплаты труда пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).