Если менеджер по персоналу решил дать объявление в СМИ или в интернет, значит, он не знает, кого можно привлечь на вакансию из известных ему людей. Внутренний конкурс исчерпан, все знакомые оповещены, хедхантингом заниматься нет смысла.

HR-менеджеру очень важно самому настроиться на поиск.

Это занятие сродни медитации: нужно попробовать представить себе конкретного человека, его интересы, быть может, даже мечты, образ мыслей. Затем можно переходить к составлению текста вакансии.

На мой взгляд, самое важное в объявлении — это его эффективность для данной конкретной организации. Поэтому в разных компаниях стандарт эффективного текста о вакансии будет обязательно разный. Начнем с общих закономерностей, которые помогут повысить отдачу объявления.