Предприятие планирует перевести работников с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную. Премировать предполагается только специалистов отделов и работников, выполняющих функциональные показатели (своевременное и качественное выполнение некоторых этапов работы (основных, циклических) и улучшение трудовой дисциплины). Можно ли предприятию ввести положение, предусматривающее выплату премии только при выполнении функциональных показателей? Включается ли данный вид премии в себестоимость?