Итак, вы принимаете на работу нового сотрудника. В первую очередь с ним необходимо заключить договор. Часто, сами того не сознавая, организации и индивидуальные предприниматели составляют — по сути (по условиям) — трудовые договоры, называя их, тем не менее, например, договорами подряда. Последствия этого для работодателя могут быть весьма неблагоприятными. Поскольку решением суда или государственного инспектора труда такой договор признается трудовым, работодатель становится должником Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Своему работнику он задолжал как минимум отпускные. Не говоря уже о необходимости уплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Как же должен быть оформлен трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Статья 56 ТК РФ определяет, что такое трудовой договор и кто является его сторонами.