Мы заключили ученический договор со студенткой, обучающейся на очном отделении, по которому обязаны выплачивать ей стипендию. Должны ли мы также оформить на нее страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и завести трудовую книжку? Если да, то какую запись мы должны в ней сделать?

 

Поскольку со студенткой не заключен трудовой договор, а организация не является ее работодателем, никакие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на организацию не возлагаются. В частности, нет оснований заводить трудовую книжку. Что касается стипендии — поскольку обучение на очном отделении не является страховым периодом, то и отчисления в Пенсионный фонд РФ с выплачиваемых сумм не делаются.