Мы принимаем на работу сотрудника, у которого трудовая книжка Республики Узбекистан образца 1974 года, то есть с одной стороны — на русском языке, с другой — на узбекском. Но на узбекской стороне никаких записей не делалось. Сотрудник является гражданином Российской Федерации с 1995 г., и все записи в его трудовой книжке сделаны российскими организациями. У нас возникли сомнения, принимать ли от сотрудника такую книжку. В ПФР нам сказали, что для начисления пенсии книжки иностранного образца принимаются, а в ФМС сказали, что следует заводить на сотрудника новую трудовую книжку. Как нам поступить в данной ситуации? Можно ли внести поправку в фамилию сотрудника в трудовой книжке, если она написана с ошибкой?

 

Прежде всего, следует учитывать, что Фонд медицинского страхования (ФМС) не имеет отношения к ведению и заполнению трудовых книжек, а вот Пенсионный фонд РФ имеет к ним самое непосредственное отношение.