Место работы мерчандайзера: исполнение обязанностей в магазине сторонней организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 апреля 2026 г.

На примере практической ситуации освещаются следующие вопросы: формулировка в контракте условия о месте работы при выполнении обязанностей в торговом зале, не принадлежащем организации-нанимателю; необходимость установления дистанционной работы и разъездного характера работы; каким наименованием заменить наименование должности «мерчандайзер», а также организация учета рабочего времени.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Оформление трудовых отношений с мерчандайзером

Одним из элементов механизма мерчандайзинга является мерчандайзер.

Мерчандайзер – товаровед или помощник товароведа, человек, представляющий производственную или торговую компанию в торговых сетях (чаще всего супер- и гипермаркетах).

Мерчандайзер отвечает за выкладку товара, установку сопутствующего необходимого оборудования (холодильники, дополнительные витрины, поддоны промоакций), размещает POS-материалы.

Основная задача – контроль наличия всего ассортимента компании на полках магазина и расположение его в наиболее благоприятных для покупки местах.

В обязанности мерчандайзера могут входить:

● выкладка товара согласно корпоративной планограмме;

● размещение POS-материала;

● помощь в организации промоакций (взаимодействие с внутренним персоналом магазина);

● поддержание торгового запаса;

● составление заказов;

● корректировка розничных цен на товар;

● аудит цен, долей полок и промоакций конкурентов;

● решение локальных проблем в точке продажи;

● размещение товара на промо-дисплеях (в т.ч. неоплаченных);

● поддержание товарного вида упаковки;

● поддержание имиджа торговой марки (бренда).

Мерчандайзеров можно разделить на 3 вида:

1) мобильный (визитный) мерчандайзер, в течение рабочего времени посещающий несколько магазинов, последовательно переходя из одного в другой;

2) стационарный мерчандайзер, осуществляющий мерчандайзинг в течение всего рабочего времени в одном магазине;

3) универсальный (гибридный) мерчандайзер с плавающим день ото дня графиком, осуществляющий функции мобильного или стационарного мерчандайзера в зависимости от текущей необходимости.

Ситуация.

Определение места работы мерчандайзера

В организацию, расположенную в г. Минске, на должность мерчандайзера принимается работник.

Как в контракте указать условие о месте работы, если фактически трудовые обязанности работник будет выполнять в торговом зале магазина, не принадлежащего организации, но в пределах г. Минска?

Нужно ли устанавливать дистанционную работу и разъездной характер работы?

Должность служащего – род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих, профессиональных стандартов (далее – профстандарт) либо иных актов законодательства (абз. 2 ч. 1 ст. 1 ТК).

Профессия рабочего – род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных ЕТКС, профстандартами (абз. 12 ч. 1 ст. 1 ТК).

Наименование должности служащего (профессии рабочего) в трудовом договоре должно соответствовать как квалификационным справочникам, так и профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, не содержит должности служащего, профессии рабочего с наименованием «мерчандайзер». Следовательно, в настоящее время в Республике Беларусь отсутствует возможность заключения трудового договора по должности служащего (профессии рабочего) «мерчандайзер».

При решении вопроса о необходимости поручения работы с характеристиками, которые можно отнести к задачам мерчандайзинга, возможны следующие варианты:

● заключение с физлицом гражданско-правового договора по возмездному оказанию услуг, т.е. выполнению установленного перечня работ по мерчандайзингу;

● заключение трудового договора по должности служащего (профессии рабочего), должностные обязанности (характеристика работ) которой включают перечень работ, характерных для мерчандайзинга.

В зависимости от сложности работ, необходимого уровня знаний и навыков на практике могут заключаться трудовые договоры:

● по должности «Специалист по мерчандайзингу» с применением ч. 2–3 п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1;

● по наиболее близкой по содержанию тарифно-квалификационной характеристике профессии рабочего «Продавец», «Продавец-консультант» (выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.11.2003 № 146).

Согласно п. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Место работы работника может находиться как по адресу нанимателя, так и в ином месте по адресу, определенному нанимателем.

В рассматриваемом случае, если работник постоянно выполняет свои трудовые обязанности по адресу другого юрлица (например, магазина, находящегося в одном населенном пункте с нанимателем), то в трудовом договоре работника целесообразно указать адрес рабочего места работника.

Пример.

Образец трудового договора с работником (фрагмент)

Выполнение работником трудовых обязанностей по трудовому договору, в котором однозначно определены место работы, режим работы с обязательным нахождением этого работника в течение рабочего дня по указанному адресу и специфика трудовых обязанностей, не является дистанционной работой и не носит разъездной характер.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307¹ ТК).

В силу п. 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70), разъездным характером работы признается работа, связанная с поездками:

● на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы;

● от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

● в другую местность в пределах обслуживаемого участка.

Учет рабочего времени мерчандайзера

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 1–2 ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени работника, выполняющего работы по мерчандайзингу, определяется нанимателем с учетом:

● работы объекта торговли, где находится место работы работника;

● объема и специфики возложенных на работника функциональных обязанностей;

● удобства и целесообразности выполнения данного вида работ в определенное время (утреннее время, вечернее время, время перед самым большим потоком покупателей и т.п.).

Согласно ч. 1–2 ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

Учет рабочего времени данной категории работников может осуществляться с помощью автоматизированных приложений, отчетов о выполненных за день заданиях (например, фото- видеоотчеты торгового оборудования и выкладки), регистраций в журналах онлайн и т.п. Способ и порядок учета рабочего времени определяет наниматель в ЛПА.

Данные документы помогут объективно оценивать труд работника и послужат доказательством при возникновении споров о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей.