Работнику нашей организации с 1-го числа предоставлен учебный отпуск. Обязана ли организация оплачивать ему проезд до места проведения данного отпуска, если работник выезжает именно 1-го числа? Бухгалтерия исходя из Комментариев к Трудовому кодексу РФ утверждает, что если в табеле стоит учебный отпуск, то работник должен в этот день уже учиться, поэтому оплачивать проезд ему не нужно. Но наши работники живут в поселке настолько отдаленном, что дорога до города занимает два-три дня. Оплата дней, которые уходят на дорогу не предусмотрена, так как это накладно для организации. Поэтому работники вынуждены выезжать в город только в первый день начала учебного отпуска.

 

Согласно трудовому законодательству, работникам положена оплата проезда до места проведения учебного отпуска. Комментарии к Трудовому кодексу РФ нормой закона не являются. Поэтому работники бухгалтерии в данной ситуации не правы. Они должны руководствоваться определенной статьей законодательства. Если в организации нет локального акта, который бы регулировал порядок предоставления учебных отпусков, то следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ. Если после ознакомления со статьями бухгалтерия продолжает настаивать на своем, то работники организации имеют право обратиться в Комиссию по трудовым спорам. В этом случае они получат ответ о предоставлении гарантии по оплате проезда согласно Трудовому кодексу РФ. Вы можете обратиться в инспекцию по труду своего района либо в Федеральную службу по труду и занятости и получить письменное разъяснение по своему вопросу. Лучше урегулировать данную ситуацию сейчас, чтобы потом, при проверке вашей организации, у вас не возникло проблем.