У руководителя предприятия и главного бухгалтера отпуск такой же, как у всех сотрудников — 28 календарных дней. Но, как правило, они не берут все дни отпуска сразу. По законодательству первый предоставляемый отпуск в очередном году должен быть не менее 14 календарных дней. А оставшиеся дни отпуска уже можно делить. Сотрудник хочет взять 7 дней от неотгуленного отпуска за 2007 г. Можно ли, не разбив отпуск на 14 календарных дней, предоставить сотруднику 7 календарных дней?

 

Если речь идет о неотгуленных отпусках за прошлые годы, то на практике они предоставляются сотрудникам по их желанию. Компенсацией, кроме как при увольнении, эти отпуска заменены быть не могут. Согласно Трудовому кодексу РФ если работник не берет ежегодный отпуск, то вина за это лежит на работодателе, поэтому данная ситуация на предприятии не должна была сложиться. Но раз она уже сложилась, то вам следует издать приказ о предоставлении отпуска за конкретный период. В случае увольнения данного сотрудника, вы должны будете рассчитать ему компенсацию за все неотгуленные ежегодные отпуска.