21-го числа сотрудница организации написала заявление на отпуск с 28-го числа с последующим увольнением. После этого она сразу же взяла больничный лист. 24-го числа руководство издало приказ об увольнении сотрудницы с 29-го числа и в этом же приказе указало, что на ее место по совмещению должностей приглашен другой сотрудник. 25-го числа от первой сотрудницы поступило заявление с просьбой отозвать ранее написанное заявление об увольнении. Но в связи с тем, что приказ об увольнении уже был издан и на место сотрудницы приглашен другой сотрудник, руководство в просьбе отказало. Сейчас данная сотрудница подала иск в суд. Наша организация хотела бы знать, кто прав в этой ситуации. Как нам поступить?

 

Работник вправе отозвать свое заявление об отпуске с последующим увольнением только до начала отпуска. Иными словами, последний рабочий день перед отпуском будет последним днем, когда он может это сделать.