Требования к наименованию профессии рабочего: практика применения и устранение нарушений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2026 г.

Акцентируется внимание на требованиях к наименованию профессий рабочих согласно ЕТКС и Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33. На примерах практических ситуаций приводятся правила подбора корректного наименования, типичные ошибки нанимателей, а также пошаговый алгоритм исправления выявленных несоответствий в штатном расписании, трудовом договоре (контракте), трудовой книжке и документах персонифицированного учета.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ)

● Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)

Подбор наименования профессии рабочего

При выборе наименования профессии рабочего наниматель должен опираться как на законодательство (ОКЗ, ЕТКС, профессиональные стандарты (далее – профстандарт)), так и на фактическое содержание выполняемых работ.

Наниматели самостоятельно относят выполняемые работы по профессиям рабочих, разрядам к соответствующим им тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, профстандартам (п. 5 Общих положений ЕТКС).

Выбор наименования профессии рабочего начинается с анализа ОКЗ, т.е. нанимателю необходимо определить:

● код начальной группы занятий;

● код профессии рабочего;

● точное наименование профессии рабочего;

● код нужного выпуска ЕТКС;

● диапазон разрядов по профессии рабочего.

Основные критерии для выбора профессии рабочего, содержащиеся в ОКЗ

Важно помнить, что присваиваемый разряд должен входить в диапазон разрядов, установленных для данной профессии в ОКЗ. Нельзя указать в штатном расписании, например, 6-й разряд по профессии рабочего «Токарь-затыловщик», поскольку для этой профессии установлен диапазон разрядов 2–5.

Для того чтобы правильно выбрать наименование профессии рабочего, необходимо руководствоваться следующими правилами:

1) наименование профессии рабочего должно соответствовать тарифно-квалификационной характеристике, описанной в разделе «Характеристика работ»;

2) наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, профстандартами (п. 27 Общих положений ЕТКС).

Например, если профессия рабочего в ЕТКС определена как «Уборщик помещений», нельзя переименовать ее в «Клининг-менеджер»;

3) по профессиям рабочих, содержащих слова в скобках (уточняющие место работы, сферу или оборудование), допустимо применять их самостоятельно для установления конкретного наименования.

Например, профессия рабочего «Машинист самоходной (буксируемой) машины (подметально-уборочной, снегоуборочной)» в штатном расписании может указываться как «Машинист самоходной машины снегоуборочной» (в зависимости от потребностей организации и характера выполняемых работ);

4) если в ЕТКС профессия рабочего указана в мужском роде, она остается такой же и для женщин (например, «Официант», «Ткач», «Бортпроводник», «Буфетчик» и т.д.);

5) если в ЕТКС профессия рабочего указана в женском роде, но на работу принимается мужчина, то род меняется на мужской (например, вместо «Горничная» будет использоваться «Горничный» и т.д.);

6) запрещено использовать двойные наименования профессий рабочих (например «Водитель-грузчик»).

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий рабочих, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (ч. 2 п. 27 Общих положений ЕТКС);

7) производное наименование «старший» применяется, только если:

● это прямо предусмотрено в ЕТКС;

● рабочий руководит другими рабочими (и эта функция не прописана в его основной характеристике);

⁠8) производное наименование «помощник» применяется только в том случае, если это предусмотрено в ЕТКС или в техпаспорте сложного оборудования (агрегата), на котором ведется работа.

Таким образом, при выборе профессии рабочего обязательно нужно проверить:

● точное наименование профессии рабочего (включая производные наименования и уточнения);

● разряд (в диапазоне, установленном ЕТКС);

● код профессии согласно ОКЗ.

⁠Распространенные ошибки при определении наименования профессии рабочего

При формировании штатного расписания наниматели часто используют наименования профессий рабочих, не предусмотренные законодательством. Они могут применять к рабочим профессиям названия, характерные для офисных работников, например, вместо «Уборщик помещений» – «Менеджер по клинингу», вместо «Грузчик» – «Логист-комплектовщик» и т.д.

Помимо этого, можно выделить следующие нарушения, допускаемые при установлении наименования профессии рабочего:

● исключение уточняющих слов из наименования профессии рабочего, установленного ЕТКС (например, не «Водитель автомобиля», а «Водитель»);

● сокращение наименования профессии рабочего.

Например, наниматель указывает в контракте с работником, что он принят по профессии рабочего «Монтажник», тогда как согласно ЕТКС его характеристика работ соответствует профессии рабочего «Монтажник электрических подъемников». Это разные профессии с разными условиями труда, у которых также отличаются коды должности и выпуски ЕКСД, к которым они относятся;

● использование при определении наименования профессии рабочего российских справочников и классификаторов, которые существенно отличаются от белорусского законодательства;

● несоответствие выполняемых работ присвоенному разряду.

Например, рабочего приняли на работу по 5-му разряду, а фактически выполняемые им работы соответствуют 3-му разряду. В таком случае при проверке возникнут вопросы о правомерности оплаты труда.

Порядок исправления наименования профессии рабочего в случае обнаружения ошибки

Если в процессе работы (например, при проверке штатного расписания) было обнаружено, что некоторые профессии рабочих не соответствуют ЕТКС, нанимателю необходимо привести их в соответствие с законодательством.

Алгоритм действий нанимателя по приведению профессии рабочего в соответствие с ЕТКС:

Шаг 1.

Фиксация факта обнаружения ошибки путем составления докладной записки.

Специалисту кадровой службы нужно зафиксировать факт обнаружения ошибки. Для этого он составляет докладную записку на имя руководителя организации с указанием выявленного несоответствия и предложением по его устранению.

Шаг 2.

Определение верного наименования профессии рабочего.

Необходимо сверить фактически выполняемые работником обязанности с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, содержащимися в выпусках ЕТКС. На основе этого подбираются подходящее наименование профессии рабочего и код профессии рабочего согласно ОКЗ.

Шаг 3.

Внесение изменений в штатное расписание.

После определения верного наименования профессии рабочего необходимо внести изменения в штатное расписание путем издания приказа.

В приказе необходимо указать:

● старое наименование профессии рабочего;

● новое (правильное) наименование профессии рабочего;

● дату вступления изменений в силу.

Пример 1.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением наименования профессии рабочего

Шаг 4.

Издание приказа о приведении наименования профессии рабочего в соответствие с законодательством.

Шаг 5.

Корректировка кадровых документов.

На основании приказа о приведении наименования профессии рабочего в соответствие с законодательством с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Также вносятся изменения в рабочую инструкцию, форму «Общие сведения о работнике» и личную карточку (если ведется).

Шаг 6.

Внесение изменений в трудовую книжку работника.

Исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.

Ранее внесенная запись признается недействительной. Взамен нее в трудовую книжку вносится новая запись с правильным наименованием профессии рабочего.

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку о внесении исправлений в связи с неправильным наименованием профессии рабочего

Шаг 7.

Подача сведений в ФСЗН по форме ПУ-2.

Форма ПУ-2 с исправленным кодом и наименованием профессии рабочего подается в ФСЗН для корректировки индивидуального лицевого счета работника.

При изменении только реквизитов раздела 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» форму ПУ-2 подают 1 раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 16 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совета Министров от 20.12.2025 № 742).