Вопрос касается государственной службы. На нашем предприятии произошла реорганизация, есть соответствующий приказ. Одному из работников была предложена другая должность и, соответственно, другие обязанности. Он не согласился и попросил уволить его в соответствии с п. 6 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Данная статья гласит, что одним из оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности. Имеем ли мы право уволить работника по данной статье?