В то время как эта статья готовилась к печати, Правительство РФ постановлением от 13 октября 2008 г. № 749 утвердило новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Положением урегулирован ряд вызывающих сомнения вопросов, связанных с командированием.

В ноябрьском номере журнала мы говорили с вами о том, кто может быть направлен в командировку. Положение окончательно снимает вопрос о том, можно ли направлять в командировки исполнителей, работающих по договорам гражданско-правового характера: в п. 2 Положения однозначно сказано, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Положением подтверждено и то, что поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой, так как в соответствии с Положением местом постоянной работы и командирующей организацией признается либо собственно организация, либо ее обособленное структурное подразделение.